İngiltere’de yıllık izin hakkını anlamak için yalnızca sözleşmede yazan gün sayısına bakmak yetmez. İzin yılının ne zaman başladığı, haftada kaç gün çalıştığınız ve bank holiday günlerinin toplam izne dahil edilip edilmediği sonucu değiştirebilir. En pratik yol, sözleşmenizi bordro veya insan kaynakları sistemindeki kalan izin bilgisiyle karşılaştırmaktır.
Yasal asgari hak nedir?
GOV.UK’ye göre “worker” sayılan çalışanların neredeyse tamamı yılda 5,6 hafta ücretli yasal izin hakkına sahiptir. Haftada beş gün çalışan biri için bu genellikle 28 güne karşılık gelir. Yasal izin 28 günle sınırlıdır; işveren sözleşmeyle bunun üzerinde izin verebilir.
Bank holiday günlerinin ayrıca ücretli izin olarak verilmesi zorunlu değildir. İşveren bu günleri yıllık izin toplamına dahil edebilir. Bu nedenle teklif veya sözleşmede “28 days including bank holidays” ile “28 days plus bank holidays” ifadeleri aynı anlama gelmez.
Part-time ve düzensiz çalışma
Part-time çalışanlar da 5,6 haftalık yasal hakka sahiptir ancak gün veya saat karşılığı çalışma düzenine göre oranlanır. Düzensiz saatlerle ya da yılın yalnızca belirli dönemlerinde çalışanlarda izin, çalışılan saatlere göre birikebilir. İşe yıl ortasında başlamak veya ayrılmak da hakkın yılın yalnızca ilgili kısmı üzerinden hesaplanmasına yol açar.
Kendi durumunuzu tahmin ederek hesaplamak yerine GOV.UK yıllık izin hesaplayıcısını kullanın. Sonucu sözleşmeniz ve işvereninizin kullandığı izin yılıyla birlikte değerlendirin.
İzin istemeden önce üç kontrol
- İzin yılının başlangıç ve bitiş tarihini bulun.
- Bank holiday günlerinin toplamın içinde olup olmadığını sorun.
- Kalan hakkın gün mü, saat mi gösterildiğini kontrol edin.
İzin almak bir hak olsa da belirli tarihleri seçmek işverenin onay sürecine tabidir. Talebi şirketin bildirim kuralına göre mümkün olduğunca erken yapmak, özellikle okul tatilleri ve yıl sonu gibi yoğun dönemlerde işleri kolaylaştırır.
Yeni bir işe geçmeyi düşünüyorsanız Londra ve İngiltere iş ilanları sayfasındaki seçenekleri incelerken maaşın yanında yıllık izin ve bank holiday koşullarını da not edin. Haklarınızın karşılanmadığını düşünüyorsanız önce yazılı kayıtlarınızı toplayın; ardından işvereninizle veya Acas ile görüşün.
