İş yerinde yaşadığınız bir olayın ayrımcılık olup olmadığından emin değilseniz, önce ne olduğunu tarihleriyle kaydedin ve başvuru süresini öğrenin. Şirketin cevabını beklerken hukuki sürelerin kendiliğinden durduğunu varsaymak, seçeneklerinizi daraltabilir.
Hangi davranış ayrımcılık olabilir?
İngiltere, İskoçya ve Galler’de Equality Act 2010; yaş, engellilik, ırk, din veya inanç ve cinsiyet gibi korunan özelliklerle bağlantılı ayrımcılığa karşı koruma sağlar. İşe başvuranlar da bu korumanın kapsamında olabilir. Taciz ve ayrımcılık şikâyeti nedeniyle olumsuz muamele de değerlendirmeye girer. Her haksız davranış aynı hukuki kategoriye girmez; olayın ayrıntıları önemlidir. Acas ayrımcılık rehberi bu ayrımı açıklıyor. Kuzey İrlanda’da farklı mevzuat ve destek yolları bulunur.
Olayları somutlaştırın
Hatırladığınız sözleri, tarih ve saati, kimlerin bulunduğunu ve olayın size etkisini not edin. Elinizdeki ilgili yazışmaların nerede olduğunu kaydedin. Kendi gözleminizle başkasından duyduğunuz bilgiyi ayırmak, durumu anlatırken işinizi kolaylaştırır.
Şirketin ayrımcılık ve grievance politikasını okuyun. Uygun durumlarda yönetici veya insan kaynaklarıyla konuşabilirsiniz. Olay ciddi ise ya da gayriresmî görüşme sonuç vermediyse yazılı resmî şikâyet yolu kullanılabilir. İlk görüşmede neyin değişmesini istediğinizi açıkça belirtin.
Süreyi ayrıca kontrol edin
Şirket içindeki grievance veya itiraz süreci, employment tribunal başvuru süresini değiştirmez. Acas’ın güncel süre rehberi, olayın tarihine göre farklı kurallar bulunduğunu belirtiyor. Özellikle birden fazla olay veya devam eden davranış söz konusuysa son günü kendi başınıza hesaplamak yerine erken danışmanlık alın.
Tribunal yolunu düşünüyorsanız Acas süre rehberini okuyun ve gereken süre içinde Acas’a bildirim konusunu öğrenin. Sendikanız, Acas veya bir hukuk uzmanı seçeneklerinizi anlamanıza yardımcı olabilir. İstifa gibi büyük bir adımı atmadan önce durumunuza özel destek alın.
İş değiştirme seçeneğini de değerlendiriyorsanız Londra ve İngiltere iş ilanları sayfamız başlangıç noktası olabilir. Yeni iş aramakla mevcut haklarınızı araştırmak ayrı süreçlerdir; birini yaparken diğerinin sürelerini gözden kaçırmayın.
