İşten ayrılırken yalnızca son çalışma gününü belirlemek yetmez. İhbar süresi, izin bakiyesi ve son ödeme aynı takvimin parçalarıdır. Yeni işe başlangıç tarihinizi kesinleştirmeden önce bunları yazılı olarak netleştirin; iki iş arasında beklenmedik bir gelir boşluğu oluşmasın.
Önce sözleşmeyi açın
“Notice period” maddesinde sizden istenen bildirim süresini ve istifanın kime iletileceğini bulun. Deneme süresinde olmanız, bildirim kurallarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Sözleşmedeki koşulları GOV.UK işten ayrılma rehberiyle karşılaştırın. Yeni teklif şartlıysa, tamamlanması gereken kontrolleri de yeni işverenle konuşun.
İstifa bildiriminizde ayrılma kararınızı ve önerdiğiniz son günü açıkça belirtin. Bildirimin alındığına ve son güne ilişkin yazılı teyit isteyin. Daha erken ayrılmak istiyorsanız bunu anlaşılmış bir değişiklik olarak kayda geçirin.
İzin ve son ödeme
Personel sisteminde görünen yıllık toplam izin, ayrılış gününde hak ettiğiniz bakiye ile aynı olmayabilir. Bordro ekibinden ayrılış tarihine göre hesap isteyin. Kullanılmamış, hak edilmiş yasal izin için işten ayrılırken ödeme yapılması gerekir. Yasal asgarinin üzerindeki izinler için ayrı sözleşme koşulları bulunabilir.
Hak ettiğinizden fazla izin kullanmışsanız, son maaştan kesinti yapılabilmesi için önceden yazılı anlaşma gerekir. Ayrıntıları resmî izin rehberinden kontrol edin. Son bordroda normal maaş, izin ödemesi ve varsa kesintileri ayrı ayrı inceleyin.
P45 ve teslim işleri
İşvereninizden P45’in ne zaman verileceğini öğrenin. Yeni işveren bu belgedeki bilgileri vergi hesabında kullanır. P45’iniz henüz yoksa yeni işverenin starter checklist sürecini sorun; eski işverenle belge takibini de sürdürün.
- Devam eden işleri ve teslim tarihlerini listeleyin.
- Şirket ekipmanını ve erişim anahtarlarını teslim edin, teslim kaydı isteyin.
- Referans taleplerinin hangi kişiye veya ekibe yöneltileceğini öğrenin.
Henüz yeni iş bulmadıysanız Londra ve İngiltere iş ilanları sayfamız aramaya yardımcı olabilir. İşyerindeki ciddi bir sorun nedeniyle istifa düşünüyorsanız, kararın haklarınıza ve gelirinize etkisini önce Acas veya uygun bir uzmanla değerlendirin.
